倪风华劳模创新工作室成助企发展“推进器”

近年来，江西中烟广丰卷烟厂倪风华劳模创新工作室坚持以推动技术创新、提升职工队伍素质为出发点，紧紧围绕企业生产经营，以技术攻关为抓手，以人才培养为支撑，以成果运用为导向，深入推进创新工作室创建工作。

维修难题的“攻关站”。“又碰到维修难题了，排查了半天故障还没解决，该到倪风华创新工作室请师傅了。”在车间，只要碰到维修难题，大家第一时间想到的是邀请倪风华劳模创新工作室成员过来帮忙解决。

图为倪风华劳模创新工作室成员在维修机器设备

为了提升车间设备的运行效率，创新工作室组织维修技术骨干针对卷接、封装设备经常出现的问题，设备软故障问题、工艺质量问题进行专项整改。如两组卷烟机吸丝快换接头方向换位改造、烟支输送连接的成堆器原高位改低位的改造、YF17A储烟桶成堆器改造、YF17储烟输送通道改造、SE除尘罩改造、小盒涂胶块改造等等。通过一系列技术攻关，不断提高了设备的运行稳定性，其中2023年的卷接千箱停机次数较上年下降了136次，2024年以来千箱停机次数也有了明显的下降，有效提高了设备的运行效率。

技术创新的“发动机”。倪风华劳模创新工作室紧贴生产中的重难点，由创新工作室牵头组织成立攻关小组，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，其中2023年梳理课题任务21项，精益课题厂部立项4项，形成QC课题10个。获厂级以上奖励QC成果4个，《降低ZB25包装机小包透明纸不合格品量》获公司二等奖、行业三等奖；《YB55A(YB55B)包装机热封装置调整工装研制》获公司二等奖，获省质协一等奖。《YJ27接装机检测轮与调头轮对位工装的研制》获省质协二等奖。2024年，创新工作室共梳理课题任务11项，厂部立项2项，已发布的QC课题获厂级以上奖励3个，《降低包装机内衬纸包裹不良频次》获公司二等奖、《降低YB45小盒内框纸下滑缺陷率》获省质协一等奖、《YJ27接装机烟支长度调整器研制》获省质协二等奖。

在发明专利方面，充分发挥创新工作室的创新力量，在2023年，创新工作室多次组织成员参加厂部组织的专利撰写培训，提升工作室成员专利撰写及挖掘能力，2023年度共有9项实用新型专利获授权，2024年度第一到第二季度新增专利申请5项，其中发明专利1项，均通过初审，第三季度提交了2项实用新型和1项发明专利申报。

“按照‘易实现、有成效、共性强’的原则，我们有序开展技术攻关、成果转化推广，工艺技术改进，有效解决了生产中的实际问题，提升了技术水平、提高了生产效率、节约了生产成本。”倪风华劳模创新工作室骨干成员夏禄彪说道。

职工成长的“加油站”。在人才培养方面，倪风华劳模创新工作室充分发挥工作室成员的专业优势，通过开展业务培训、技术交流、创新成果分享等活动，带领和推动企业职工成为知识型、技能型的行家里手。2023年，创新工作室通过培训参加二级工(技师)鉴定人数5人，通过5人，通过率100%。参加三-五级工鉴定人数33人，通过29人，通过率88%。2024年一级工(高级技师)鉴定通过一人，另有2人报考，并通过论文盲审，有效激发了职工学习技术技能的热情。

图为倪风华劳模创新工作室带头人倪风华（左一）正在向青年员工传授设备维修知识

创新工作室还积极开展岗位练兵、技能比武活动。创新工作室牵头在车间开展了卷接、封装设备维修职业技能竞赛，厂级钳工技能竞赛，“质量月”广丰卷烟厂烟机设备维修职业竞赛，ZJ17型卷接、封装设备故障排除竞赛，卷包车间包装维修班封装设备维修工技术比武等活动；精心安排专职教练带教青工、维修工、操作工参加公司烟机设备操作青工技能竞赛，第一届一岗多能技能竞赛，省二类操作竞赛，烟机设备修理三省联赛。在各类竞赛中，均取得了优异的成绩。

针对不同岗位和不同对象，创新工作室制定培养计划，强化全员能力提升。大力推行“一人多岗、一岗多能”培养机制。并为近年新进员工设定职业发展路线，青工规划培养已见成效，青工快速成长，由创新工作室培养出来的青工已成为各个岗位的技术能手。

“近年来，我们结合企业发展规划，充分发挥创新工作室的团队优势，进一步拓展‘传帮带’的范围，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，多渠道、多形式、全方位推进高技能人才培养。”倪风华劳模创新工作室带头人倪风华说道。